Setelah Diagnosis Lupus, Bisa Langsung Kerja?

Setelah Diagnosis Lupus, Bisa Langsung Kerja?

Tidak masalah bidang keahlian, prestasi dan prestasi kita di tempat kerja berkontribusi pada citra dan identitas diri kita. Tidak mengherankan bila penderita lupus, apalagi setelah didiagnosis, sering bertanya-tanya apakah penyakit mereka akan mempengaruhi kemampuan mereka untuk berkontribusi di tempat kerja.

Banyak orang dengan lupus dapat terus bekerja, walaupun mereka mungkin perlu melakukan perubahan di lingkungan kerja mereka. Jam kerja yang fleksibel, pembagian kerja, dan telecommuting dapat membantu Anda tetap bekerja. Mungkin akan sangat membantu untuk mulai membuat pengaturan seperti itu segera setelah Anda didiagnosis menderita lupus.

Jika Anda bekerja di kantor, perubahan mungkin termasuk:

  • memodifikasi workstation Anda untuk menghilangkan faktor stres fisik, seperti meminta kursi dengan dukungan lumbal yang baik
  • menempatkan perisai ringan di atas lampu neon dan filter anti silau pada layar komputer
  • menggunakan keyboard ergonomis dan kursi meja
  • memiliki sofa yang tersedia untuk periode istirahat
  • berdiri di tikar lantai empuk khusus, jika Anda harus berdiri di atas kaki Anda dalam waktu lama
  • waktu istirahat yang dijadwalkan atau bekerja dari hari-hari rumah

Jika Anda bekerja di luar rumah, perubahan bisa meliputi:

  • mengambil tugas yang kurang menuntut fisik
  • meminta tugas yang berlangsung di tempat teduh
  • memiliki periode istirahat yang lebih sering
  • menghindari matahari di tengah hari

Bisa dimengerti bahwa Anda mungkin tidak ingin membuat penyakit Anda menjadi masalah pengetahuan umum di antara rekan kerja. Anda mungkin khawatir bahwa memberi tahu atasan Anda tentang diagnosis lupus mungkin mempertanyakan keefektifan Anda dalam pekerjaan Anda, atau mungkin juga menurunkan nilai Anda sebagai karyawan. Secara hukum, Anda tidak diwajibkan untuk mengungkapkan kondisi kesehatan Anda kepada atasan Anda.

Keistimewaan pekerja yang mengidap penyakit Lupus dan lainnya

Dalam menghadapi masalah terkait pekerjaan ini, penderita lupus memiliki sumber daya berharga di Amerika dengan Disabilities Act (ADA). Lulus pada tahun 1990, ADA membuat undang-undang tersebut melarang majikan untuk melakukan diskriminasi terhadap individu yang memenuhi syarat penyandang cacat. Penyakit kronis, lupus termasuk, diakui sebagai cacat untuk tujuan pengelolaan undang-undang. Undang-undang mengharuskan pengusaha membuat akomodasi yang masuk akal untuk memungkinkan karyawan cacat melakukan pekerjaannya (modifikasi pada stasiun kerja, peralatan bantu, jadwal kerja yang fleksibel, perubahan lokasi kerja, dll.). Namun, tepatnya apa yang “masuk akal” bisa menjadi masalah interpretasi, dan terkadang perselisihan bisa timbul antara karyawan dan atasan. Yang paling penting untuk diketahui adalah bahwa ketentuan ADA hanya berlaku jika atasan telah menyadari kecacatan karyawan tersebut.

Terkadang tuntutan fisik dan / atau mental pekerjaan Anda mungkin menjadi terlalu berlebihan, di atas banyak perubahan fisik dan emosional yang dapat menyebabkan lupus. Anda mungkin mendapat keuntungan dari beralih ke pekerjaan lain, atau beralih ke paruh waktu pada pekerjaan Anda saat ini.